Takım koçluğunun temel amacı ast-üst arasındaki iletişimi güçlendirerek, iç ve dış müşteri memnuniyeti artırmak, maliyetleri düşürmek, takımın ve kurumun performansı ve karlılığı yükseltmektir. Takım koçluğu hizmetinin en büyük faydalarından biri de; kendilerine değer verildiğini ve gelişimlerinin desteklendiğini gören çalışanların kuruma bağlılığın artması olarak görülmektedir.
Kazanan takımlarda iyi ilişkiler vardır!
Kötü ilişkilerle takım başarı kazanamaz!
“Eğer takımda iyi ilişkiler istiyorsanız onlara ilk olarak kazanmayı öğretin.” Alain Cardon
Her görüşme sonrasında, takım üyelerinden taahhütler alır ve sonraki görüşmelere bunlarla ilgili neler yapıldığını konuşarak başlanır. Ekibin/takımın ihtiyaç duyduğu konular ile ilgili uygulamalı eğitimler de verilebilmektedir. Günümüzde eğitimlerin uygulanabilirliğini arttırmak için takım koçluğu hizmeti ile birlikte eğitim süreçlerinin yapılandırılması önemli hale gelmiştir.
Vizyon, misyon ve değerler çalışmaları, SWOT analizi, zaman yönetimi, denge çarkı, yaşam çarkı, EFT, MINDFULNESS ve NLP teknikleri gibi araçlar kullanılmaktadır.